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Gobierno radicó la nueva reforma pensional «Cambio por la vejez»

El Presidente Gustavo Petro afirmó este miércoles que el proyecto de Reforma Pensional ‘Cambio por la Vejez’, radicado ante el Congreso de la República, es una apuesta por el bienestar de las viejas y los viejos de Colombia, porque es una forma de construir la paz en el país.

Pero, ¿Qué hay detrás de esta Reforma Pensional? ¿Realmente beneficiará a los adultos mayores en Colombia? En este artículo, exploraremos los detalles del proyecto y analizaremos su impacto potencial en la vida de los ciudadanos.

¿Qué es el proyecto de Reforma Pensional ‘Cambio por la Vejez’?

El proyecto de Reforma Pensional ‘Cambio por la Vejez’ tiene como objetivo principal garantizar el derecho a una pensión digna para todos los adultos mayores en Colombia. Según el Gobierno, el actual sistema de pensiones en el país es insuficiente y no cubre las necesidades básicas de los adultos mayores.

La iniciativa propone una serie de modificaciones en el actual sistema de pensiones, entre las que destacan el sistema de pilares, fondo para el ahorro y el cierre de brechas de genero.

Sistema de pilares

El gobierno ha anunciado que el pilar solidario será aplicado a toda la población mayor de 65 años en el país. Este programa beneficiará a más de 2.5 millones de personas que se encuentran en situación vulnerable (hasta el nivel C3 del Sisbén), otorgándoles una renta vitalicia de $223.800, que es equivalente al umbral de pobreza extrema proyectado para el año 2024.

Además, se implementará el pilar semicontributivo, el cual ofrecerá una renta vitalicia a aquellas personas que no pudieron pensionarse pero que cuentan con semanas cotizadas en Colpensiones o ahorros en su cuenta individual de una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Este programa estará disponible para personas mayores de 65 años que hayan cotizado un mínimo de 150 semanas y un máximo de 999 semanas.

Si las personas del grupo del pilar semicontributivo se encuentran en situación vulnerable (hasta el nivel C3 del Sisben), también recibirán la renta vitalicia del pilar solidario.

Por último, el pilar contributivo estará disponible para todas las personas afiliadas al sistema. Colpensiones recibirá los aportes hasta tres salarios mínimos y las AFP, las cotizaciones que superen esa cantidad. Estas prestaciones se sumarán para ofrecer una única pensión de vejez, manteniendo los parámetros actuales de edad, semanas y tasa de reemplazo.

Las personas que deseen mejorar su pensión podrán hacerlo mediante el ahorro voluntario, sin restricciones.

Fondo para el ahorro

La reforma pensional en Colombia ha dado lugar a un nuevo fondo de ahorro que permitirá a Colpensiones recibir el 20% de los aportes al sistema de cotización. Este porcentaje aumentará progresivamente cada 10 años, lo que evitará impactos en el mercado de valores y la adquisición de Títulos de Tesorería (TES).

Este fondo de ahorro solo se utilizará en caso de que el gasto del país en los pilares semicontributivo y contributivo supere el 1% del PIB del año correspondiente. Con esta medida, se busca garantizar el uso responsable de los recursos y promover el ahorro a largo plazo.

Cierre de brechas de género

Uno de los aspectos más destacados del proyecto de reforma pensional es su apuesta por el cierre de brechas de género. El proyecto propone la reducción de casi un año por cada hijo y con un tope de 150 semanas, para compensar el trabajo de cuidado y garantizando que las mujeres se jubilen con una pensión justa.

Con este enfoque, se espera reducir la brecha de género en el sistema pensional y garantizar una mayor equidad de género en el acceso a la pensión.

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